我直接被定为师五的级别，和之前第一家公司一样也是副理级别，工资也比之前高不少。
这种空降高管的方式，在富士康来说，不说绝无仅有，也是为数不多的特例。
富士康都是从基层培养起来人才，慢慢的提拔，一个大学毕业的工程师到这里也许才师一或者师二起步，而我直接定为师五的级别，相当于空降了一个大官，直接向副总汇报，绝对是爆炸性的事件，也只有在cN-toUch才有可能出现，要在其他bU肯定是很难的，自己说了不算。
到这才知道，我们原本的的总经理据说和老郭使性子赖在台北平时不过来，委派了一个新的总经理，也是常驻台北。
而这边，就副总一个人是原来的总经理找来的心腹，算是这边的老大。
我下面有一个课长，一个组长，两个班长，六个大学毕业的工程师，加上检验人员，差不多有五六十个人。
品质部有独立的办公室，我作为部门No1堂而皇之的坐在最后面，台资企业很讲究风水的，认为对着门的最后面的座位风水最好，一般都是部门最高主管来做。
公司整体的环境只能用超级好来形容，我们这个独栋的办公楼，在整个富士康厂区，都是一个特殊的骄傲的存在，福利待遇、加班管控、环境管理，都是超越了其他的bU（事业处，可以理解为分公司）。
刚进去，我发现面对的是一支强悍的年轻部队，工程、生产、供应链、人事、关务、财务、业务等等，每个部门的负责人都和我差不多年龄，都是从宁波等富士康其他厂区被总经理带过来的精英，在富士康其他厂区工作过好几年，被老板挖过来曾经许诺过很多大饼，不知道何时实现。
我下面那个课长，发现竟是我第一家公司的一个工程师，不知道怎么到这里升到了这个位置，很是会谄媚，却没有能力。
每天开早会，大家虎视眈眈的望着我，起初还有点小紧张。
后来看到这工作和第一家公司实在太像了，完全对我来说没有任何挑战，我胜任的游刃有余，加上我学习能力也强，很快，便用事实证明了自己的能力。
加上我性格大大咧咧挺像男孩子，经常和他们一起吃饭聊天，快速的融入了他们之中，打成了一片。
我一下子喜欢上了这里，都是年轻的同龄人，都是有着相同的经历背景，都是热血的青年，时间长了，大家对我的包容性也很强，我和每一个人都处的很好，渐渐的鱼鱼得水起来，我们经常下班聚一聚，上班聊一聊，闲暇在公司的健身房打打羽毛球或乒乓球运动放松一下。
我是很自由的，当然权利是个好东西。
例如加班，下面的人是要受管控的，由我们部门主管来指定加班的人，预防加班费过高，富士康的制度真的完全不钻空子，规规矩矩的按照全薪给加班费上五险一金，所以需要管控。
而作为部门主管，可以安排自己的时间。
另外福利享用，客户来接待时候陪着出去玩啊吃饭的，这些都可以做主，着实让我再次体验了权利加身的成就感，而工资当然也是水涨船高，到手的数字令人开心不已。
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